分類: 金融新聞
《動休閒》庫藏股失靈 世界健身-KY又重摔
世界健身-KY於1月24日以每股132元掛牌上市，但首日即跌破承銷價重挫9.47％，隨後一路震盪下滑、2月15日下探90.2元新低，蜜月行情全無。隨後股價止跌緩步回升，18日在買盤敲進下量增勁揚3.54％、收於117元，回升至掛牌次日1月25日以來高點。
爲激勵員工及提升員工向心力，世界健身-KY董事會決議啓動買回庫藏股，預計自今日起至5月18日間，於90～159元區間買回1500張，若低於下限時將繼續執行，買回總金額上限2.385億元、佔已發行股份約1.33％，爲上市以來首度實施庫藏股。
世界健身-KY董事長柯約翰表示，鑑於公司穩健的配息政策及強勁的擴展計劃，目前股價未反映公司潛在價值，此次實施庫藏股展現經營團隊對後市信心。此次買回庫藏股規畫用於「員工激勵方案」轉讓給員工，自買回日起5年未轉讓的庫藏股將予以註銷。
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世界健身-KY 2023年合併營收94.28億元、年增6.38％，稅後淨利3.49億元、年增達15.05％，均爲至少2019年以來疫後最佳表現，每股盈餘（EPS）3.5元。董事會決議擬配息約5.77元，其中以盈餘配發約2.79元、資本公積配發約2.98元，超額配發股利。
世界健身-KY目前全臺共有119家據點、近50萬名會員，2024年將持續擴張、預計新展12家據點，並拓展零售及果汁吧等多元服務，提供多元健身服務與產品。展望後市，公司相當看好夏季旺季帶動業績成長，將以穩健成長及創新營運模式持續茁壯。
中金環境：公司設計事業部業務暫未涉及人工智能領域
每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：您好，請問貴司中金環境設計事業部在AI領域有什麼佈局？
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中金環境（300145.SZ）3月18日在投資者互動平臺表示，公司設計事業部業務暫未涉及人工智能領域。公司將緊跟行業前沿，密切關注發展機遇。
(記者 蔡鼎)
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新鮮人想捧金飯碗 證照是基本要求
金融證照是跨入金融業的重要條件之一，但某金控人資長也直言，許多金融證照其實是臺灣主管機關要求執行業務人員必備的證照，考取這些證照對從業人員而言，就像開車要考駕照一樣，是基本要求，不是加分項目。
就算新鮮人考齊了所有證照，僅能說明來應徵這份工作已有60分的基本合格分數；其他40分能拿多少？得看金融機構如何培養。也就是說，「擁有多張證照」不代表「擁有足夠的工作能力」。
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富邦金控人資長陳昭如認爲，證照雖然等同於就業的門票，但卻非成功的保證。尤其是臺灣許多證照是基於主管機關的要求，是進入金融業「非有不可」的，也讓技職大學教授對於學生的證照齊備度，比一般大學更爲重視。
事實上，對銀行業而言，相對於臺灣本土的金融證照，英語能力及國際相關金融證照，可能更是令業者垂涎的優勢。
在國際金融證照方面，尤其是國際級證照CFA(特許財務分析師)及FSA(美國保險精算師證照)，受到企業界歡迎度最高。
語文能力方面，則以託福(TOEFL)及多益(TOEIC)較能爲業者舉才時的參考依據。
陳昭如說，有這些證明加持，即使沒有什麼經驗的新鮮人，也容易吸引到企業高層的目光，跨過進到業界的門檻。
金控人資主管細數臺灣現在金融相關係所畢業學生的特性，除了學經歷拿出來漂亮外，也滿有想法；不過與中國大陸的學生相比，積極度差了點。他舉例，在中國大陸年輕一代的學者多隻有30歲出頭，臺灣學生要把標準設高一點，纔有機會在金融業或其他各領域中，嶄露頭角。
「中國大陸學生的積極度令人印象深刻」，不但勇於表達，更比臺灣學生更主動爭取每一個機會。有金控人資主管舉例，在臺灣的大學院校中演講，最後舉手發問的學生總是寥寥可數；反觀對岸的學生習慣競爭，能發問時絕不會放過任何出頭的機會。
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積極度的差距反映在職場上，就成爲光芒能否讓主管看到的關鍵。金控人資主管指出，臺灣員工表達及口語能力比起國際人才差一截，往往有十分的實力只能表現出三分；相對地，中國大陸學生往往「說得比唱得好聽」，常把三分能力吹成十分，第一印象就讓人相當深刻。1050618
AppWorks School 攜手 CloudMile 萬裡雲等企業招軟體人才
AppWorks School 攜手 CloudMile 萬裡雲等企業招軟體人才
臺灣數位人才培訓機構 AppWorks School 響應數位發展部「數位青年T大使推動計劃」，與AI與雲端供應商CloudMile 萬里雲及其他數位業者，聯合開辦 AppWorks School 軟體人才培訓學院，即日起開放招募。CloudMile 萬里雲深耕雲端與AI產業，高達六成員工爲雲端科技及軟體人才，此次與 AppWorks School 共同響應「T大使計劃」，將派出資深工程師擔任業師提供專案輔導，並優先招募成功結訓的優秀跨域人才，強化軟體人才開發即戰力。
AppWorks School 自2016年起，以培育數位人才爲核心，累積培育超過千名學員，並有九成以上轉職成功。本次響應「T大使計劃」，攜手 CloudMile 萬里雲共同招募海選青年人才，受邀入學者將進行一系列培訓課程，結訓且通過檢核者，將有機會優先進入企業就職。本次職缺包含網頁前端、後端、iOS 工程師，七大數位企業開出總計達40個職缺數量，希望網羅跨領域的優秀青年人才，CloudMile 將優先招募前端工程師。
數位發展部數位產業署主辦的「數位青年T大使推動計劃」，協助年輕人貼近就業市場趨勢，同時滿足企業的人才缺口。AppWorks School 校長黃琇琳分享，本次軟體人才培訓學院，將基於過往豐富的培訓經驗，以大量專案導向式的實作訓練爲主，搭配多家企業資深的業師指導，提供實戰最完整的軟體人才訓練。企業共同進行人才培訓將提早接觸學員併網羅未來優秀的團隊。CloudMile 萬里雲也期待持續攜手 AppWorks School 在這條育才鏈上，補足臺灣產業數位人才缺口，以絕佳軟實力強化產業競爭力。